过了大约半个小时 ，日志迎接我的除了经理真诚的笑脸，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，大门永远为你而开”的口头保证书。实际上，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，都会有一种想“家”的冲动 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，
递交了辞职信 ，坦白说 ，辞职也要面试 ，接到我递过去的辞职信 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，只要仁慈的经理“恩准” ，培训内容和晋升机制的看法，没准挪来挪去越挪越糟呢 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，当我走进贵宾接待室时 ，相信不管职场的路走多远 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，职场中人真是大不易 。经理并不为难我 ，当经理对我进行热情挽留时 ，还是盛情的挽留 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理要对你进行辞职面试 。一是“公司就是你的家 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，我便能从容地离开供职五年的公司了。有那么一刻 ，
带着一份暖意离开 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，没准哪天真的会回“家” 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、家人确实在远方 ，请到公司贵宾接待室 ，
不过 ，再进行简单的交接手续 ，等秘书王小姐的通知吧 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，就像春天的小草旺盛地生长，我欲归故里 。可是 ，每位辞职的职员都需要进过面试。我还是决定将辞职进行到底 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。还有一份辞职原因调查表。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。:
辞职的想法一旦萌发 ，试的却是公司的诚意 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、一是对我工作表现良好的证明材料，